Nous confier une mission de recrutement est une décision de bonne gestion. Vous en dégagerez des gains dans au moins quatre domaines : fiabilité, rentabilité financière, économie de temps et image de votre entreprise.

Pour vous assurer une prestation efficace, nous mettons en oeuvre les moyens, techniques et humains nécessaires au succès de la mission.

La première réunion de travail a pour but de définir le poste à pourvoir en relation avec l'organisation générale du service et de l'entreprise. Cette définition de poste permet de connaître les responsabilités du futur collaborateur, ses principales tâches et les qualités nécessaires pour réussir dans sa fonction (formation, aptitudes, compétences, expérience).

Sauf situation particulière, cette réunion de travail a lieu dans vos locaux pour nous permettre de mieux connaître le contexte de travail.

Nous définissons ensuite, en collaboration avec vous, les méthodes les plus adaptées à la recherche des candidatures en fonction du poste à pourvoir (approche directe, mailings, annonces presse, Internet).

Une fois choisis les supports de diffusion, nous rédigeons les annonces.

Les offres d'emploi diffusées génèrent de nombreuses réponses, plus ou moins proches des critères fixés. Nous lisons et classons chaque lettre et chaque CV, selon une grille de présélection établie en début de mission. Chaque candidature est enregistrée avec 4 à 6 critères caractéristiques, permettant ainsi d'avoir une vision globale et statistique du flux de réponses à vos annonces.

Pour chaque candidature rejetée, à ce stade comme aux suivants, nous adressons une lettre de refus individualisée. Ainsi, malgré le refus, les candidats malheureux se sentent respectés et gardent une image positive de votre entreprise.

La sélection des candidatures présélectionnées s'effectue en 3 phases :

 un premier entretien, préparé avec des outils spécifiques, qui permet de découvrir la personnalité sociale des candidats et de sélectionner ceux qui passeront la seconde phase,

 le passage d'une batterie de tests psychologiques adaptés au profil recherché, qui permet d'approfondir les éléments de la personnalité pertinents pour le poste à pourvoir,

 un deuxième entretien de synthèse, construit à partir des informations recueillies dans les deux phases précédentes.

Les tests sont uniquement administrés par un professionnel titulaire d'un DESS de Psychologie. Un compte-rendu est proposé à tous les candidats ayant passé les tests.

A l'issue de ces trois phases, les candidatures les plus proches des critères fixés en début de mission vous sont présentées. Il vous appartient alors de recevoir les candidats et de fixer votre choix. Nous sommes évidemment à votre service pour réaliser avec vous une réunion de synthèse et vous assister dans votre choix.